העסקה במקביל לחברת סיעוד: כמה המשפחה משלמת, ועל מה
עודכן:
בקצרה
כשעובדת סיעוד מועסקת גם על-ידי חברת סיעוד (בשעות גמלת הסיעוד) וגם על-ידי המשפחה, כל מעסיק חייב בכל הזכויות לפי חלקו במשרה: שכר, חופשה, מחלה, הבראה, פנסיה ופיצויים. חלק החברה הוא שעות הגמלה מתוך משרה מלאה של 42 שעות, והמשפחה אחראית ליתר. למשל ברמה 6 (26 שעות): החברה 61.9%, המשפחה 38.1%. את ימי המנוחה המשפחה משלמת לבד.
העסקת עובד זר דרך חברת סיעוד: מה זה אומר עלינו?
רוב המשפחות שמקבלות גמלת סיעוד מביטוח לאומי מקבלות אותה כשעות דרך חברת סיעוד. אבל עובדת שגרה בבית המטופל עובדת משרה מלאה, ושעות הגמלה מכסות רק חלק ממנה. על השאר — המשפחה היא המעסיקה.
זה מה שנקרא העסקה במקביל (או משולבת). כלומר לעובדת יש שני מעסיקים באותו זמן: החברה, על שעות הגמלה, והמשפחה, על כל השאר. לכל אחד מהם יש תלוש, ולכל אחד חובות משלו.
על מה המשפחה משלמת?
| רכיב | מי משלם |
|---|---|
| משכורת חודשית | כל אחד לפי חלקו |
| עבודה ביום המנוחה | המשפחה בלבד (439.74 ₪ ליום בשכר מינימום) |
| חופשה ומחלה | כל אחד לפי חלקו |
| דמי הבראה | כל אחד לפי חלקו |
| פנסיה ופיצויים | כל אחד לפי חלקו |
| ביטוח לאומי | כל אחד על מה שהוא משלם |
הטעות הנפוצה: "החברה מטפלת בכל הזכויות, ואנחנו רק משלימים משכורת". לא. החברה מטפלת בזכויות על החלק שלה. על החלק שלכם — הבראה, חופשה, פנסיה ופיצויים הם עליכם, ובסוף ההעסקה זה יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים.
דוגמה: כמה עולה החלק של המשפחה בחודש
| רכיב | לחודש |
|---|---|
| חלק המשפחה במשכורת (6,443.85 ₪ × 16/42) | 2,454.80 ₪ |
| 4 ימי מנוחה (4 × 439.74 ₪) | 1,758.96 ₪ |
| להעביר לעובדת | 4,213.76 ₪ |
| ביטוח לאומי 3.6% (לשלם ברבעון) | 151.70 ₪ |
| לשים בצד: פנסיה ופיצויים 12.5% מחלק המשכורת | 306.85 ₪ |
| לשים בצד: הבראה (6 ימים × 38.1%, חלקי 12) | 86 ₪ |
ברמה 4 (57.1%) אותו חישוב נותן 5,441.16 ₪ להעביר לעובדת, 195.88 ₪ ביטוח לאומי, 460.28 ₪ לפנסיה ולפיצויים ו-129 ₪ להבראה.
הרמה השתנתה. מה עכשיו?
כשביטוח לאומי משנה את הרמה (ואיתה את שעות החברה), החלק של המשפחה משתנה מאותו תאריך. מהחודש הזה מחשבים משכורת, הבראה, פנסיה וביטוח לאומי לפי החלק החדש. החודשים הקודמים נשארים לפי החלק הקודם.
שמרו את מכתב שינוי הרמה. בסיום ההעסקה תצטרכו לדעת מה היה החלק שלכם בכל תקופה.
איך בודקים שהכל מסתדר?
- בקשו מהעובדת (או מהחברה) עותק של התלוש של החברה בכל חודש.
- בדקו שהשעות בתלוש של החברה תואמות לשעות הגמלה שלכם.
- חברו את המשכורת בתלוש של החברה ואת החלק שלכם: יחד הם צריכים להגיע לפחות לשכר מינימום.
- שמרו את שני התלושים. בסיום ההעסקה כל מעסיק משלם את החלק שלו בגמר החשבון.
שאלות נפוצות
יש לנו חברת סיעוד. כמה אנחנו צריכים לשלם לעובדת?
את החלק שלכם במשרה: (42 פחות שעות הגמלה) ÷ 42 מהמשכורת, ועוד כל ימי המנוחה שעבדה. למשל ברמה 6 בשכר מינימום: 2,454.80 ₪ ועוד 439.74 ₪ לכל יום מנוחה.
מי משלם על שבת כשיש חברת סיעוד?
המשפחה בלבד.
החברה משלמת פנסיה והבראה. אנחנו צריכים לשלם גם?
כן, על החלק שלכם. כל מעסיק חייב בכל הזכויות לפי חלקו במשרה.
צריך לשלם ביטוח לאומי גם כשיש חברת סיעוד?
כן. 3.6% על מה שאתם משלמים בעצמכם, פעם ברבעון.
מה קורה כשהרמה משתנה?
מחשבים מחדש את החלק שלכם מתאריך השינוי. החודשים הקודמים נשארים לפי החלק הקודם.
רוצים שזה יחושב לבד כל חודש?
מטפלת מחשבת את התשלום לפי החוק והתעריפים העדכניים, מזכירה מתי לשלם, ומראה איך הגענו לכל מספר. לכל המשפחה.
התחילומקורות
- כל-זכות: העסקת עובד זר בסיעוד על-ידי המטופל במקביל להעסקתו על-ידי חברת הסיעוד
- ביטוח לאומי: גמלת סיעוד למי שמעסיק מטפל עובד זר
- ביטוח לאומי: אפשרות לקבל קצבת סיעוד בכסף
- ביטוח לאומי: גמלת סיעוד רמה 4
- ביטוח לאומי: גמלת סיעוד רמה 6
- כל-זכות: תנאי העסקה של עובד זר בסיעוד המועסק בבית המטופל
- כל-זכות: הפחתה והקפאה של דמי הבראה בשנים 2024-2025
עוד מדריכים
החישוב לעזרה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. יש לאמת מול המקורות הרשמיים.