תשלום על שבת לעובד זר בסיעוד: כמה משלמים ב-2026 ואיך מחשבים
עודכן:
בקצרה
מ-1 באפריל 2026, עובדת סיעוד שמקבלת שכר מינימום (6,443.85 ₪) ועובדת ביום המנוחה שלה מקבלת 439.74 ₪ על כל יום כזה, בנוסף למשכורת החודשית. החישוב: 150% על 25 שעות מנוחה, כלומר שכר חודשי × 1.5 × (1/25 + 1/182). אם השכר המוסכם גבוה משכר המינימום, מחשבים לפיו. כשיש גם חברת סיעוד, את יום המנוחה משלמת המשפחה בלבד.
כמה משלמים על שבת בשנת 2026?
התשלום על יום מנוחה נגזר משכר המינימום, ולכן הוא משתנה בכל פעם ששכר המינימום עולה (בדרך כלל ב-1 באפריל). לעובדת שמקבלת שכר מינימום:
| מתאריך | שכר מינימום לחודש | תשלום על יום מנוחה |
|---|---|---|
| 1.4.2026 | 6,443.85 ₪ | 439.74 ₪ |
| 1.4.2025 | 6,247.67 ₪ | 426.35 ₪ |
| 1.4.2024 | 5,880.02 ₪ | 401.26 ₪ |
הסכום משולם על כל יום מנוחה שבו העובדת עבדה, בנוסף למשכורת החודשית. למשל, 4 ימי מנוחה בחודש לפי תעריף 2026: 4 × 439.74 = 1,758.96 ₪ נוספים.
איך מחשבים את התשלום על יום מנוחה?
מחשבון השכר מחשב את תעריף השבת לפי השכר שלכם, ואת כל שאר החודש.
עובדת סיעוד שגרה בבית המטופל זכאית ל-25 שעות מנוחה בשבוע. אם הסכימה לעבוד בהן, מגיע לה 150% עליהן. בפועל מחשבים כך:
שכר חודשי × 1.5 × (1/25 + 1/182)
- 1/25 — שכר של יום עבודה אחד (בחודש יש 25 ימי עבודה).
- 1/182 — שכר של שעה אחת (בחודש יש 182 שעות עבודה).
- 1.5 — תוספת של 50% על עבודה ביום המנוחה.
דוגמה: שכר גבוה משכר המינימום
סיכמתם על 6,800 ₪ בחודש? אז מחשבים לפי 6,800 ולא לפי שכר המינימום: 6,800 × 1.5 × (1/25 + 1/182) = 464.04 ₪ ליום מנוחה.
מותר לשלם יותר מהתעריף, אסור לשלם פחות. סכום קבוע "לשבת" שנקבע לפני שנים ולא עודכן הוא הטעות הנפוצה ביותר.
איזה יום הוא יום המנוחה?
יום המנוחה נקבע בהסכם ביניכם לבין העובדת. ברוב המקרים זו שבת. לעובדת שאינה יהודייה אפשר לקבוע את יום המנוחה לפי דתה, למשל יום ראשון. מה שחשוב הוא שיום המנוחה קבוע וידוע מראש, וכתוב בחוזה.
יום מנוחה שבו העובדת נחה (יצאה, ביקרה חברים, או נשארה בבית בלי לעבוד) — לא משלמים עליו תוספת. הוא כבר כלול במשכורת.
יש לנו גם חברת סיעוד. מי משלם על השבת?
כשהעובדת מועסקת במקביל על-ידי חברת סיעוד (בשעות של גמלת הסיעוד) ועל-ידי המשפחה, את העבודה ביום המנוחה משלמת המשפחה בלבד. החברה משלמת רק על שעות הגמלה, שלא ניתנות ביום המנוחה.
כלומר: גם אם החברה משלמת חלק גדול מהמשכורת החודשית, ה-439.74 ₪ על כל יום מנוחה שבו עבדה הם עליכם, במלואם.
מה קורה כששכר המינימום עולה באפריל?
התעריף החדש חל מ-1 באפריל. מי שממשיך לשלם לפי התעריף הישן חייב לעובדת את ההפרש על כל יום מנוחה מאז.
| סכום | |
|---|---|
| מה ששולם (4 × 426.35) | 1,705.40 ₪ |
| מה שהיה צריך (4 × 439.74) | 1,758.96 ₪ |
| הפרש לתשלום | 53.56 ₪ |
הפרש כזה קטן בחודש אחד, אבל מצטבר: שנה שלמה בלי עדכון היא כמה מאות שקלים שהעובדת זכאית להם, ושיופיעו בגמר החשבון.
האם התשלום על שבת נכנס לפנסיה ולביטוח לאומי?
- פנסיה ופיצויים (6.5% + 6%) — מחושבים על השכר הרגיל, בלי התשלום על ימי מנוחה.
- ביטוח לאומי (3.6%) — מחושב על כל השכר שהמשפחה משלמת, כולל התשלום על ימי מנוחה.
שאלות נפוצות
כמה משלמים לעובד זר על שבת ב-2026?
מ-1.4.2026: 439.74 ₪ על כל יום מנוחה שבו עבד, בנוסף למשכורת, אם השכר הוא שכר מינימום. אם השכר גבוה יותר — שכר חודשי × 1.5 × (1/25 + 1/182).
כמה משלמים לפיליפינית על שבת?
אותו תעריף לכל עובדת זרה בסיעוד, בלי קשר לארץ המוצא: 439.74 ₪ ליום מנוחה שעבדה בו (מ-1.4.2026, בשכר מינימום). סכומים כמו 380 ₪ שמסתובבים ברשת הם התעריף של אפריל 2023 עד מרץ 2024.
העובדת נשארה בבית בשבת אבל לא עבדה. משלמים?
לא. יום מנוחה שבו היא נחה כלול במשכורת. משלמים רק על יום מנוחה שבו עבדה.
אפשר לשלם סכום קבוע על שבת?
אפשר לשלם יותר מהתעריף, לא פחות. אם הסכום הקבוע נקבע לפני שנים — בדקו שהוא עדיין לא נמוך מהתעריף העדכני.
מי משלם על שבת כשיש חברת סיעוד?
המשפחה בלבד. החברה משלמת רק על שעות גמלת הסיעוד.
חג שהעובדת עבדה בו משולם כמו שבת?
כן. עבודה בחג משולמת כמו עבודה ביום מנוחה (150%). חג שחל ביום המנוחה משולם פעם אחת, כיום מנוחה. הפירוט: חגים לעובד זר בסיעוד.
יום המנוחה חייב להיות שבת?
לא. קובעים אותו בהסכם עם העובדת, ואפשר לפי דתה (למשל יום ראשון). העיקר שיהיה קבוע וכתוב בחוזה.
רוצים שזה יחושב לבד כל חודש?
מטפלת מחשבת את התשלום לפי החוק והתעריפים העדכניים, מזכירה מתי לשלם, ומראה איך הגענו לכל מספר. לכל המשפחה.
התחילומקורות
עוד מדריכים
החישוב לעזרה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. יש לאמת מול המקורות הרשמיים.