פנסיה ופיצויים לעובד זר בסיעוד: 12.5% מהחודש השביעי, משולם בסוף
עודכן:
בקצרה
עובד זר בסיעוד לא יכול להיות מבוטח בקרן פנסיה בישראל. במקום זה, המעסיק צובר עבורו 6.5% (במקום פנסיה) + 6% (במקום פיצויים) = 12.5% מהשכר, מהחודש השביעי לעבודה, ומשלם לו את הסכום בסיום ההעסקה. בשכר מינימום זה כ-805 ₪ בחודש, כ-9,666 ₪ בשנה. משפחה פרטית לא חייבת להפקיד לפיקדון, אבל כדאי לשים את הסכום בצד כל חודש.
מה הכלל?
עובד ישראלי מבוטח בקרן פנסיה, והמעסיק מפקיד לשם כל חודש. עובד זר בסיעוד לא יכול להצטרף לקרן כזו. לכן החוק ("ביצוע בקירוב") קובע שהמעסיק משלם לו בסוף את מה שהיה מפקיד:
| רכיב | אחוז מהשכר | בשכר מינימום (6,443.85 ₪) |
|---|---|---|
| במקום תגמולי מעסיק (פנסיה) | 6.5% | 418.85 ₪ |
| במקום פיצויים | 6% | 386.63 ₪ |
| סה"כ לחודש | 12.5% | 805.48 ₪ |
ממתי צוברים?
מהחודש השביעי לעבודה אצלכם. אם לעובדת היה הסדר פנסיוני פעיל לפני שהתחילה אצלכם — מהיום הראשון.
מחשבים על השכר הרגיל ששולם בפועל, בלי התשלום על ימי מנוחה, חגים והבראה.
למה כדאי לשים את הכסף בצד כל חודש?
כי הסכום מצטבר בשקט. אחרי שלוש שנים בשכר מינימום (30 חודשים של צבירה) זה כבר כ-24,164 ₪, וזה עוד לפני פיצויי פיטורים מלאים (ראו למטה). משפחות שלא שמו בצד מגלות את זה ביום שהמטופל נפטר או עובר לבית אבות — ברגע הכי קשה.
הפתרון הפשוט: חשבון חיסכון נפרד (או פיקדון בבנק), והעברה קבועה של 12.5% מהשכר בכל חודש, מהחודש השביעי.
חברות סיעוד מפקידות את חלקן לפיקדון מיוחד שמנהלת המדינה. משפחה פרטית לא חייבת בפיקדון, אבל החוב קיים בכל מקרה.
כמה משלמים בסוף? תלוי איך ההעסקה נגמרת
| איך נגמר | מה מגיע (בעבודה של שנה ומעלה) |
|---|---|
| העובדת התפטרה | 6.5% + 6% שנצברו. בלי השלמה לפיצויים מלאים |
| פיטורים, פטירת המטופל, אשפוז או מעבר לבית אבות | פיצויי פיטורים מלאים (שכר אחרון × שנות עבודה; ה-6% נכללים בהם) ועוד ה-6.5% שנצברו |
לפני שנת עבודה מלאה — רק מה שנצבר. פטירת המטופל נחשבת פיטורים, לא התפטרות. הפירוט המלא, כולל הודעה מוקדמת והבראה: גמר חשבון לעובד זר בסיעוד.
ובהעסקה במקביל לחברת סיעוד?
כל מעסיק צובר פנסיה ופיצויים לפי חלקו במשרה. ברמה 6, למשל, המשפחה צוברת 12.5% מהחלק שלה במשכורת: 306.85 ₪ בחודש בשכר מינימום. איך מחשבים את החלק של המשפחה.
שאלות נפוצות
צריך להפריש פנסיה לעובד זר בסיעוד?
לא לקרן פנסיה. במקום זה צוברים 6.5% + 6% מהשכר, מהחודש השביעי, ומשלמים לעובדת בסיום ההעסקה.
כמה פנסיה ופיצויים לעובדת בשכר מינימום?
12.5% מ-6,443.85 ₪ = 805.48 ₪ לחודש (מהחודש השביעי), כ-9,666 ₪ בשנה.
העובדת התפטרה. מגיעים לה פיצויים?
מגיע לה מה שנצבר: 6.5% + 6% מהחודש השביעי. לא פיצויי פיטורים מלאים.
המטופל נפטר. מה משלמים?
פטירת המטופל נחשבת פיטורים. אחרי שנה: פיצויים מלאים (שכר אחרון × שנים) ועוד ה-6.5% שנצברו, והודעה מוקדמת.
משפחה פרטית חייבת להפקיד לפיקדון?
לא. חובת הפיקדון חלה על חברות סיעוד. משפחה פרטית משלמת בסיום, ולכן מומלץ לחסוך בצד כל חודש.
רוצים שזה יחושב לבד כל חודש?
מטפלת מחשבת את התשלום לפי החוק והתעריפים העדכניים, מזכירה מתי לשלם, ומראה איך הגענו לכל מספר. לכל המשפחה.
התחילומקורות
עוד מדריכים
החישוב לעזרה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. יש לאמת מול המקורות הרשמיים.