חופשה שנתית וימי מחלה לעובד זר בסיעוד: כמה ימים, וכמה משלמים

כמה ימי חופשה מגיעים לעובדת זרה בסיעוד?

החופשה נצברת כל חודש (1/12 מהימים של השנה). את מועד החופשה קובעים יחד, ומומלץ לרשום כל יום שיצאה בו.

הטבלה בחוק כתובה בימים קלנדריים. משנה 8 ההמרה לימי עבודה (6 ימים בשבוע) היא חישוב, ולכן כדאי לוודא אותה מול כל-זכות.

כמה משלמים על יום חופשה?

יום חופשה משולם כמו יום עבודה רגיל: שכר חודשי ÷ 25. בשכר מינימום זה 257.75 ₪ ליום. בפועל, בחודש שבו יצאה לחופשה משלמים את המשכורת הרגילה, והימים יורדים מהיתרה.

אסור לפדות חופשה בכסף בזמן ההעסקה ("לקנות" ממנה ימים). פדיון מותר רק בסיום, על ימים שנשארו מהשנה הנוכחית ועד 3 שנים אחורה: למשל 14 ימים × 257.75 = 3,608.56 ₪.

היא רוצה לנסוע הביתה, ואין לה מספיק ימים. מה עושים?

יש שתי דרכים, ושתיהן צריכות להיות מוסכמות מראש ובכתב: חופשה ללא תשלום על הימים החסרים, או שהמשפחה משלמת עליהם מרצונה. מה שאסור הוא לתת לה "חופשה על חשבון השנה הבאה" ולקזז אחר כך.

לתקופה הזו צריך בדרך כלל מטפלת מחליפה. על ההסדר והתשלום: עובדת מחליפה.

ימי מחלה: כמה נצברים וכמה משלמים?

• נצברים 1.5 ימים לכל חודש עבודה, עד 90 ימים.
• כל יום מחלה יורד מהיתרה, גם היום הראשון שלא משולם.
• דוגמה: 5 ימי מחלה בשכר מינימום = 0 + 128.88 + 128.88 + 257.75 + 257.75 = 773.26 ₪.
• יום מנוחה שנופל בתוך תקופת המחלה אינו יום מחלה.
• ימי מחלה שלא נוצלו לא נפדים בסיום, בשונה מחופשה.

ובהעסקה במקביל לחברת סיעוד?

הזכאות היא לאותם ימים, אבל כל מעסיק משלם לפי חלקו במשרה. ברמה 6, למשל, המשפחה משלמת 38.1% מיום החופשה או המחלה, והחברה את השאר. איך מחשבים את החלק שלכם.