עובדת מחליפה כשהמטפלת בחופשה: כמה משלמים, ומה חשוב לדעת

כמה משלמים לעובדת מחליפה?

דוגמה: מחליפה ל-10 ימים, מתוכם שבת אחת שעבדה

9 ימי עבודה × 257.75 = 2,319.79 ₪, ועוד שבת אחת 439.74 ₪ = 2,759.53 ₪ לעובדת המחליפה, ועוד 99.34 ₪ ביטוח לאומי.

אפשר לסכם על יותר, לא על פחות. "מחיר לשבוע" שנקבע בעל פה צריך לעמוד בזה.

ומה עם המטפלת הקבועה?

ימי החופשה שלה משולמים כרגיל ויורדים מהיתרה שלה. היא לא "מפסידה" משכורת בגלל שמישהי אחרת עובדת במקומה. אם אין לה מספיק ימים, ראו חופשה שנתית וימי מחלה.

מי יכולה להחליף?

העסקה של עובדת זרה מחייבת היתר ורישום, גם לתקופה קצרה. את ההסדר (מי רשאית להחליף, ולכמה זמן) עושים דרך הלשכה הפרטית שבה המטפלת רשומה. אל תסכמו עם מחליפה "מהשכונה" לפני שבדקתם שמותר לה לעבוד אצלכם.

הכללים המדויקים להעסקת מחליפה נקבעים בנוהלי רשות האוכלוסין ומשתנים מעת לעת. בדקו מול הלשכה הפרטית לפני שהמחליפה מתחילה.

רשימה קצרה לפני שהמטפלת יוצאת

1. לסכם בכתב את תאריכי החופשה ואת מספר הימים.
2. לבדוק כמה ימים יש לה ביתרה, ומה עושים אם חסר.
3. לתאם מחליפה דרך הלשכה הפרטית.
4. לסכם עם המחליפה בכתב: תאריכים, שכר ליום, יום מנוחה.
5. לרשום את ימי העבודה של המחליפה, ולשלם לה בסוף התקופה עם פירוט.
6. להוסיף את מה ששילמתם למחליפה לדיווח הרבעוני לביטוח לאומי.