חגים לעובד זר בסיעוד: 9 ימים, מי בוחר, וכמה משלמים על חג

כמה ימי חג מגיעים לעובדת זרה בסיעוד?

9 ימים בשנה. לא 9 חגים יהודיים ועוד חגי דתה, ולא 10: תשעה בסך הכל. העובדת בוחרת אם הם יהיו חגי הדת שלה או חגי ישראל.

חג לעובדת שגרה בבית המטופל נמשך 25 שעות, בדיוק כמו יום המנוחה השבועי.

מי בוחר את החגים, ומתי?

העובדת בוחרת. עובדת נוצרייה תבחר בדרך כלל חגים כמו חג המולד, ראש השנה האזרחית ופסחא; עובדת הינדית, למשל, את דיוואלי; ועובדת בודהיסטית את וֶסָאק. חלק מהעובדות מעדיפות את חגי ישראל, כי אז גם המשפחה פנויה.

כדאי לסכם את רשימת החגים מראש ובכתב, פעם בשנה (למשל בדצמבר, לשנה הבאה). כך אין ויכוח אחר כך אם יום מסוים היה חג או לא. שימו לב שחלק מהחגים (למשל חגים שנקבעים לפי הירח) זזים משנה לשנה.

כמה משלמים על חג?

הנוסחה לחג שעבדה בו זהה לנוסחה של תשלום על שבת: שכר חודשי × 1.5 × (1/25 + 1/182). בשכר גבוה משכר המינימום, מחשבים לפי השכר בפועל.

החג נפל בשבת. מגיע לה יום חג אחר במקומו?

לפי עמדת הממונה על זכויות עובדים זרים, חג שחל ביום המנוחה השבועי לא מזכה בתשלום נוסף על החג. אם העובדת עבדה באותו יום, מקבלת את התשלום של יום מנוחה, פעם אחת.

טיפ: כשבוחרים את 9 החגים לשנה הבאה, בדקו אילו מהם נופלים על יום המנוחה. לעובדת זה בדרך כלל חשוב, וזה המקום לסכם מראש.

יש חברת סיעוד. מי משלם על חג שעבדה בו?

על עבודה ביום המנוחה המשפחה משלמת לבד. לגבי חג שחל ביום חול בהעסקה במקביל לחברת סיעוד, לא מצאנו הנחיה רשמית מפורשת שקובעת מי משלם. בררו מראש מול החברה איך היא נוהגת, ותעדו את התשובה בכתב.

ההסבר המלא על חלוקת התשלומים בין המשפחה לחברה: העסקה במקביל לחברת סיעוד.